De vakantieperiode is een heerlijke tijd om te genieten, afstand te nemen van dagelijkse zaken, stil te staan en uit te zoomen. Onderzoeken of ik nog doe wat er voor mij toe doet. Dat geldt natuurlijk niet alleen voor mij, het geldt ook voor teams. En speciaal voor de leiders van teams.

Teams, in dit woord zitten de kansen en de moeilijkheden allebei verweven. Samen bereik je meer en ga je uiteindelijk sneller. Maar er kan ook een hoop gedoe zijn. Frustraties, omdat zaken niet goed afgehandeld worden. Of omdat niemand verantwoordelijkheid neemt of omdat het lastig is dingen echt bespreekbaar te maken.

De TeamKijker

Een tijd geleden heb ik de TeamKijker ontwikkeld, gebaseerd op ‘De vijf uitdagingen van teams’ van Patrick Lencioni.

De TeamKijker geeft in één oogopslag inzicht in de teameffectiviteit en is geschikt om de onderlinge samenwerking bespreekbaar te maken en te verbeteren. Perfect in te zetten bij teamontwikkeling, een praatstuk om in gesprek te gaan over de dingen die er werkelijk toe doen, wat er in de onderstroom speelt.

Want uiteindelijk draagt goed teamwork het meest bij aan het concurrerend en onderscheidend vermogen van de organisatie. Niet geld of technologie! Niet alleen omdat de verborgen kosten de pan uitrijzen als het niet goed loopt. Zeker ook omdat het essentieel is om de focus te houden op klanten en doelstellingen.

• Verbetering in de samenwerking geeft meer omzet en continuïteit en een betere profilering;
• Een sterk team kenmerkt zich door samenwerken, verbinding en vertrouwen in combinatie met duidelijkheid in de koers;
• Dit vraagt kernkrachtig leiderschap, een zelfbewuste top die het potentieel en talent dat in werknemers zit, vrij maakt.

De leider voorop!  

Als leider ben je het beginpunt van de verandering die je voor ogen hebt. Onvoldoende bewustwording en ontwikkeling belemmeren niet alleen je eigen groei maar ook die van je team en organisatie. Modern leiderschap vraagt om reflectie om persoonlijke groei mogelijk te maken. Om je daarmee sneller te kunnen (leren) aanpassen aan een steeds sneller veranderende omgeving. Goede leiders hebben allemaal één ding gemeen: ze weten wanneer ze advies moeten inwinnen en wat nodig is om (zelf) een stap te maken.

Teams bij wie ik de TeamKijker heb ingezet, waren prettig verrast door de helderheid en openheid die het brengt. Zaken die altijd wel gevoeld werden maar niet gezegd, kwamen boven tafel. Er werd eigenaarschap genomen voor dingen uit het verleden en het bleek een goede start voor teamcoaching.

Ben jij benieuwd hoe jouw team ervoor staat?  Dan kan ik de TeamKijker ook op jouw team richten. De TeamKijker is overzichtelijk en doeltreffend, zowel qua proces als terugkoppeling. Neem contact met me op en we bespreken de mogelijkheden.

De animatie is gemaakt door Raimke Groothuizen!