Leiderschapsontwikkeling
Je bent al een poos aan het werk, hebt al een aantal stappen gemaakt, zowel op inhoudelijk als ook op persoonlijk vlak. Zaken gaan je over het algemeen redelijk goed af. En toch merk je dat je het, zeker in de huidige tijd, soms lastig vindt om goed om te gaan met wat er allemaal van je gevraagd wordt. De een wil dit, de ander dat. Naar wie luister je dan? Hoe weet je wat voor jou goed, belangrijk of relevant is?
Het nemen van persoonlijk leiderschap is belangrijker dan ooit! Dit betekent bewust keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen. Jezelf aansturen en zaken realiseren door je kwaliteiten en talenten volledig te gebruiken. Leiding en richting geven aan je eigen leven!
Deze tijd vraagt om Leiders in Verandering en leiderschapsontwikkeling.
Afstand nemen om niet bijziend te raken
Persoonlijk leiderschap is nodig voor een échte verandering. Een greep uit vraagstukken van klanten:
- Ik ben wel klaar met hoe ik het nu doe, kost teveel en levert te weinig op. Maar hoe te veranderen zonder dat het een trucje wordt?
- Ik ren maar door, hoewel ik ‘weet’ dat ik juist minder hard moet gaan. Dit lukt me niet, wat houdt me tegen?
- Wat kan ik doen om meer vanuit rust en overzicht te werk te gaan?
- Het lukt me niet om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, ik wil alles perfect doen;
- Ik ontdek tot mijn schrik dat ik heel veel bevestiging zoek bij mijn leidinggevende, daar wil ik echt vanaf!
- Hoe kan ik mijn werk anders organiseren, zodat ik niet verdwaal in de hectiek?
Mijn aanpak bij leiderschapsontwikkeling. Even stilstaan, een hele vooruitgang!
Door stil te staan bij wie je bent en waarom je doet wat je doet, vergroot je zelfkennis en inzicht. Je ontdekt waar je jezelf tegenhoudt en welk effect dit heeft op jouw persoonlijk leiderschap. Je krijgt concrete tools om hier andere mee om te gaan, want als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg!
Iedere organisatie, ieder mens en iedere vraag is uniek, dat maakt coaching altijd maatwerk. Het traject voor leiderschapstonwikkeling kent de volgende onderdelen
- Kennismakingsgesprek. In dit vrijblijvende gesprek verkennen we de vraag en onderzoeken we of er een match is tussen jou en jouw vraag en mij en mijn aanpak. Als dat zo is, krijg je van mij een voorstel op maat;
- Intakegesprek. Dit is de officiële start van het traject, waarin jij, je leidinggevende en ik verwachtingen en doelstellingen expliciet maken;
- Coachingssessies. Deze zijn bedoeld om inzicht te vergroten, waardoor er meer handelingsrepertoire ontstaat. Het aantal gesprekken is uiteraard afhankelijk van jouw vraag en de situatie, het is altijd maatwerk;
- Na iedere sessie maak je een reflectieverslag, input voor de volgende sessie waardoor continuïteit gewaarborgd wordt. Ook ontvang je na iedere sessie een opvolgmail met relevante informatie en / of opdrachten om het geleerde in de praktijk toe te passen. Het is van belang bewust te oefenen, te herhalen en te reflecteren;
- Mogelijkheid om tussen de sessies door per mail vragen te stellen;
- Een aantal telefonische coachingsgesprekken op het moment dat het nodig is;
- Evaluatiegesprek waarin jij, je leidinggevende en ik terugkijken op het traject, stilstaan bij de opbrengst en hoe je hiermee verder kunt.
Duurzaam resultaat
Leiderschapsontwikkeling levert onder meer de volgende resultaten op:
- Je staat met gezonde zelfkennis en zelfvertrouwen in je rol;
- Je bent productiever omdat je zicht hebt op onderliggende beperkende patronen (zoals perfectionisme en pleasen);
- Je ervaart meer rust en overzicht in zaken die op je afkomen en van je gevraagd worden;
- Je zegt wat je te zeggen hebt, met behoud van relatie;
- Je krijgt een betere relatie met de mensen die je dierbaar zijn én met jezelf.
Kortom, je wordt effectiever, succesvoller en gelukkiger als mens en professional. Een echte Leider in Verandering!
Benieuwd hoe klanten mijn begeleiding als leiderschapscoach bij leiderschapsontwikkeling ervaren hebben? Lees hier verder!
