Persoonlijk leiderschap

Investeren in persoonlijke ontwikkeling draagt bij aan het verstevigen van persoonlijk leiderschap. En dat is nodig voor échte verandering van binnenuit, verandering die ergens over gaat en ergens toe leidt.  Coaching is een van de meest effectieve interventies, een uiterst krachtig instrument om oude en belemmerende patronen te doorzien en bij de wortel aan te pakken. Zo kun je alternatieven voor gedrag creëren, zo neem je verantwoordelijkheid voor je eigen welzijn en neem je als leider het voortouw in de organisatie.  Dat leidt tot betere resultaten, minder energieverlies en meer plezier en voldoening!

Werkwijze

Iedere organisatie, ieder mens en iedere vraag is uniek, dat maakt een coachingstraject per definitie maatwerk. In ieder traject staan verdieping, borging en verankering van nieuwe inzichten en perspectieven centraal.  Een traject bestaat gemiddeld uit zes tot tien gesprekken verspreid over vier tot acht maanden.  In het intakegesprek verkennen coachee, opdrachtgever en coach de achterliggende geschiedenis  die aanleiding is voor de coaching. Resultaat zijn gedragen doelstellingen. Het traject wordt afgerond met een evaluatiegesprek om te bespreken in hoeverre de doelen gerealiseerd zijn en wat nodig is om de verandering te borgen. 

 

Vragen van klanten

  • Ik ren maar door, hoewel ik ‘weet’ dat ik minder hard moet gaan, lukt me dit niet;
  • Ik wil groeien in mijn rol als leidinggevende, merk dat ik vaak in dezelfde valkuil trap;
  • Hoe kan ik meer draagvlak creëren voor mijn ideeën?
  • Wat kan ik doen om meer vanuit rust en overzicht te werk te gaan?
  • Het lukt me niet om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, ik wil alles perfect doen;
  • Ik ontdek tot mijn schrik dat ik heel veel bevestiging zoek bij mijn leidinggevende, daar wil ik echt vanaf!
  • Hoe kan ik mijn dagelijkse werk anders organiseren, zodat ik niet verdwaal in de hectiek?